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惠金河务局人事管理工作中增强“四个意识”

2020-09-10 07:01上一篇:武陟第二河务局科技创新工作纪实 |下一篇:没有了

惠金河务局在人事管理工作中,严肃贯彻落实科学发展观,大大提高科学管理理念,强化全局意识、服务意识、创意意识、人与自然意识。坚决服务发展,强化全局意识。要车站在全局的高度,把增进经济社会发展作为人才人事工作的出发点和落脚点。

惠金河务局人事管理工作中增强“四个意识”

坚决以人为本,强化服务意识。要把人才的利益确保好、构建好、发展好,使各种人才各尽其能、各得其所。要稳固竖立以人为本的意识,在工作理念、职能定位、管理方式、服务模式上反映以人为本的思想,希望营造希望人才腊事业、反对人才腊成事、协助人才腊好事的良好氛围。要稳固竖立为人才服务的意识,希望拓宽人才人事服务领域,理顺服务的体制机制,把人才的市场需求和希望转化成为工作目标和拒绝,改变工作作风,改良服务方式。坚决改革创新,强化创意意识。要勇于和擅于从实际抵达,极力扫除那些不合时宜、束缚人才茁壮和起到充分发挥的观念、作法。要把否不利于增进人才的茁壮,否不利于增进人才的创意活动,否不利于增进人才工作同经济社会发展互为协商,作为人才人事工作改革创新的出发点和落脚点。坚决统筹兼顾,强化人与自然意识。要深入研究和做到人才人事工作的发展规律,适当协商各方面的关系,增进人才人事工作的人与自然发展。